به نقل از «ایمنا»

زنان در اولویت طرح‌های شهری باشند

تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۴۶۵۵۲

یک کارشناس شهرسازی گفت: نبود احساس امنیت در فضاهای باز عمومی شهرها موجب کاهش سرزندگی و حضورپذیری شهروندان و گردشگران می‌شود، از این نظر زنان نسبت به مردان آسیب‌پذیرتر هستند؛ لذا باید در اولویت طرح‌ها و برنامه‌های شهری قرار گیرند.

ام‌البنین علی‌اصغری در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: امروزه امنیت یکی از اصلی‌ترین نیازهای اجتماعی و انسانی قلمداد می‌شود و در برنامه‌ریزی‌های شهری به امنیت زنان به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه‌های کیفی توجه خاصی شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: امنیت اجتماعی در فضاهای باز شهری برای صنعت گردشگری به عنوان یکی از شاخص‌های پر اهمیت معرفی شده است، چراکه تصویر ذهنی که نسبت به هر فضا وجود دارد موجب توفیق یک شهر در جذب گردشگر می‌شود و در طولانی مدت می‌تواند بر اقتصاد یک کشور تأثیرگذار باشد.

این کارشناس شهرسازی خاطرنشان کرد: افزایش احساس امنیت زنان موجب می‌شود رونق فضاهای گردشگری می‌شود و افزایش استقبال زنان زمینه را برای افزایش کیفیت فضاهای شهری فراهم می‌کند.

علی‌اصغری ادامه داد: مؤلفه‌های کالبدی فضا موجب افزایش حس امنیت زنان در فضاهای باز گردشگری می‌شود؛ ارائه مؤلفه‌های مؤثر کالبدی بر احساس امنیت زنان و آزمودن آن‌ها در فضاهای باز حائز اهمیت است و باید مورد توجه جدی قرار گیرد.

وی تصریح کرد: یکی از مهم‌ترین فضاهای عمومی شهر بوستان‌ها است که به نظر می‌رسد معضلات مدرنیته در آن بیشتر از مزیت‌ها است، در این کلان‌شهرها پرسه‌زنی و وقت‌گذرانی در پارک گریزگاهی مهم برای فرار از بیگانگی است؛ لذا طراحی آن باید با دقت بیشتری انجام شود.

این کارشناس شهرسازی تاکید کرد: احساس امنیت به عنوان یکی از اصول طراحی فضاهای شهری مدنظر برنامه‌ریزان و طراحان شهری قرار دارد، نبود احساس امنیت در فضاهای باز عمومی شهرها موجب کاهش سرزندگی و حضور پذیری شهروندان و گردشگران در فضا می‌شود، از این نظر زنان نسبت به مردان آسیب‌پذیرتر هستند و احساس نبود امنیت می‌کنند؛ لذا در صورت نبود شرایط حضور کمرنگ‌تری خواهند داشت.

علی‌اصغری گفت: رشد شهرها و افزایش جمعیت سبب تغییر ساختار و نبود تعادل میان کالبد شهر و طبیعت می‌شود و افزایش نیاز افراد به مکان‌های عمومی را جهت گذران اوقات فراغت تحت تأثیر قرار می‌دهد.

کد خبر 658105

منبع: ایمنا

کلیدواژه: چهارمحال و بختیاری شهر و کلانشهر زنان امنیت زنان در جامعه امنیت زنان در شهر شهر مدیریت شهری شهرداری شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق فضاهای باز احساس امنیت امنیت زنان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۴۶۵۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.